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和首富老公结婚后

作者:柚子猫

简介: 全文完,感谢支持正版!预收《深情人设从来不崩》《摄政王还没驾崩》求收藏=w=作为混吃等死的私生子。当桑桥听到傅行舟原本的联姻对象突然悔婚,让他回桑家完成婚约时——他必须是拒绝的。  下一秒,一笔巨款打进了桑桥银行卡。  桑桥:结结结!隐婚没问题!我嘴超严der!  结婚第一天。新婚夫夫在商务活动中擦肩而过,大写不熟。  结婚两个月。桑桥在选秀综艺里腥风血雨,肩扛几十组CP大旗,拉郎视频传遍粉圈。  结婚四个月。傅行舟忍无可忍,戴着婚戒亲自出席了傅氏旗下某娱乐分公司某选秀综艺的出道总决赛。  当晚。  #傅董婚戒# #桑桥C位出道#齐齐登顶热搜头条。  傅行舟将人抱在怀里,亲了亲,沉声道:“开心?”  桑桥踮了下脚,凑到傅行舟耳边:“是呀,如果傅先生今晚大发慈悲不收拾我……我就更开心啦!”  【从前从前,有个人爱你很久。】高冷专情控制狂的牌坊精霸总攻X皮又浪万人迷中二狗腿大美人受 阅读提示:1、受打小身体不好,野蛮生长,共情障碍且边缘型人格,简单来说就是身体心理都有病,渣渣一个。攻就好受这一口。2、可婚背景,大概是个甜文,篇幅不长,自娱自乐磕磕糖~3、弃文不必告知,请勿人参攻击,和谐看文,谢谢。——下一本准备开的咸蛋,求预收:《反派不想努力了》大家好。我叫越年,本是大山深处一棵包治百病的灵芝。修炼成人,穿进了一本狗血霸总文里当恶毒反派。  后来我拐走了主角攻,被他宠上了天。生活运♂动美满幸福又和谐。  还和主角攻生了崽。  总之。用你们人类的话,就是走上了人生巅峰。  再后来。我一觉睡醒,发现自己回到了校园里,和我的崽同龄。  我的崽正在校园里当小霸王。看到我的第一件事,就是非得让我把作业给他抄。  我:?我:很好,你立刻马上给你爸打个电话。我:对,让他来给我做作业。我:还有,让他来的时候给我带个巧克力味的甜甜圈。【正文第三人称,攻受都不是人,可能比较沙雕。】 ...

成为宿敌的白月光后

作者:十昼春

简介: (连载文《穿成反派后被钓系大佬攻略了》求收藏~文案在最下方~~)本文文案: 【心机钓系,人前恶犬人后专心爱老婆攻vs表面暴躁傲娇实则阳光赤诚小狗受】    顾澄有个死对头。  他堂堂将军府独子,打小就是金娇玉养的,身边从来不少人追捧,但他与那些世家纨绔不同,他清新脱俗地勤奋好学,连一向严苛的太傅都要夸他是三年来难求的天才。  为什么是三年?因为他的死对头贺泽就是那个三年前出生,所谓百年难得一遇的奇才。  贺泽可以在任何能够排出名次的地方拨得头筹,偏偏二人又同在太傅手下求学,顾澄本可以成为全京都最耀眼的少年郎,却因为贺泽的存在沦为了一个悲惨的陪衬。  一直被人压着是种什么样的感觉?  顾澄:已经在考虑谋害储君算不算重罪了。  好不容易去了边疆,摆脱了贺泽的阴影的顾澄立下了赫赫战功,还没等过上逍遥日子却又被一道圣旨召回了京。  眼下,他还被皇帝硬塞在贺泽手下谋生,过上了天天被挑刺儿的日子。顾小将军哪里受过这种委屈?  他决心要扬起抗争的大旗,既然没有情义,那就谈利益、谈条件。直到他阴差阳错地发现了贺泽心里有一个爱慕了多年的白月光。  顾澄:还有这种好事儿?把柄送上门来了!  于是他一边畅想着贺泽对他言听计从的画面,一边致力于把这个白月光给揪出来。  他把京城大大小小的闺秀、公子都查了个遍,甚至连贺泽身边那个年近半百的公公都怀疑过。却不想最终查出来,白月光竟是他自己!  一想到自己和贺泽谈利益、谈条件的时候,这人可能满脑子都只是想和自己谈情说爱,顾澄就恨不得找个地缝儿给自己埋进去。  我拿你当宿敌,你却想拿我当老婆?  *  母后枉死,家族势力被打压,人人都在等着看他的笑话。  只有少年带着一脸恣意坦荡的笑容向他伸出了一只手,带他走出了昏暗无望的境地。  自此贺泽心中便有了一出无可沾污的澄澈之境。  眼见着皇上一天天的愈发容不下顾家,为了除掉这个眼中钉,什么污糟干段都肯使出来。  贺泽只能几经转圜,将顾澄调回京都,想法子放在眼皮底下护着。  少年眉眼清俊,带着点不驯服的英气,活脱脱得像一匹龇着牙自以为凶恶的狼崽子 。 “贺泽,你是不是故意的?”   贺泽只能狼狈的收拢起自己的心思,抬起手堪堪覆住少年的眼睛,生怕他看穿了自己眼底经年蓬发的不堪。  “小将军,我怎么舍得?”  我所有的盘算与思量,都是希望你能澄澈如明镜,不必看着这些糟污。  【阅读指南】  双C,年上,不是弱受,会有自己的成长和成就。  事业爱情都会写,不是单纯谈恋爱,会有部分朝斗权谋。    ————连载————《穿成反派后被钓系大佬攻略了》 求收藏吖~~ 心机钓系绿茶攻vs一钓就上当暴躁甜心受  沈瑞穿进了一本大男主成长文里,成了文中与他同名的那个反派。  文中的男主江寻鹤出身商贾、身份低微,却十年寒窗通过科举步入仕途。  权贵横行、世家当权,寒门出身的江寻鹤虽有状元之才,却在打压之下只得了个探花的名头。  在权贵的不断打压之下,他仍然一步一步走上了丞相之位,自此开启了他一代贤相的人生。  而沈瑞正是那个在男主科考上动手脚,又不断在官场上打压男主,前期叫嚣地最厉害后期死得最惨的反派。  偏偏穿过来的时候正是传胪日当天,江寻鹤做探花一事已经是板上钉钉了。  沈瑞想到书中自己日后生不如死的下场,冷笑一声,那就看谁先搞死谁。  于是沈瑞开始了搞死未来大佬计划,他回忆了原书中的手段,发现手段拙劣,难怪被反杀。  沈瑞开始设计接近江寻鹤,力图拿捏住他的弱点,一击即中。  慢慢地他开始品出不对了,江寻鹤的确是商贾出身不错,但是是那种掌控着水运,比国库还有钱的商贾。  江寻鹤确实是有着状元之才却只做了探花不错,却根本不是因为自己从中作梗,实在是剩下两位长得有点抱歉,而探花只有最好看的人才能做。  自己将来的确是被搞得生不如死不错,但却是在床上的那种... ...  沈瑞连夜收拾包袱准备跑路,却被拉住了袖子。  江寻鹤半垂着眼,神情伤心落寞地低声说:“阿瑞这便是厌弃我了么?也是,我出身卑微又相貌丑陋,倘若我是个大户人家的小姐阿瑞便不会抛下我了吧... ...”  沈瑞... ...沈瑞又坐回去了... ... ————预收————《登基第一步,干掉所有人》求收藏~  【双重生 微救赎向 甜饼】  【靠谱扎实,深情忠犬将军攻vs微情感障碍,重生后有点疯,病娇皇帝受】 晋岁死了。 他十六岁登基,做了四年的傀儡皇帝,好不容易要亲政了,却被自己的母后幽禁在了深宫里。  他想不明白,为什么自己明明从来没有干涉过母后和叔父滚到一张床榻上,可母后还是容不下他。  他看着自己的皮肤被锁链磨烂、发炎、流脓、溃烂,终于琢磨明白了,一定是他那个叔父在床上说话不漂亮,总给母后吹枕边风。  等到母后看清了他的真面目,就会放自己出去了。  可是晋岁等了一天又一天,临死前的最后一眼,便是瞧见那镇守边关的大将军陈年提剑领兵踢开了宫门。  他有些迟钝地想着:这乱臣贼子终究还是谋逆造反了。 最后一个会会爱他的人也叛变了。  再一睁眼,晋岁猛然发现自己竟然回到了十六岁登基那日。  不爱他的母后、爱搬弄是非的叔父、起兵谋反的大将军,这些他曾捧出一颗心恳切地索求过爱,却被践踏在脚底的人都还没来得及伤害他。  只要他先下手干掉所有人,就不会再像上一世一般死在深宫里,也再不会沉溺在那些虚无缥缈、充满背叛、虚伪至极的爱中。  登基第一步,干掉所有人!  ——  陈年上一世得知晋岁被囚禁在深宫时已经是一个月以后了。  待他领兵冲进皇宫,一脚踢开宫门的那一刻,只来得及看着他的小陛下眼里最后一点光亮也瞬间消逝。  那一天,他血洗了皇宫,将那些伤害他的陛下的杂碎都屠戮殆尽。  直到最后,他用剑刺穿了自己的心脏,却又怕血渍玷污了他的陛下,只用剑刃撑着跪守在晋岁身侧。 试图将他曾错过的那些守护一点点填补上。  再一睁眼,他竟然死而复生,回到了小陛下登基那日。  但问题是,陛下似乎认定了他是个心怀不轨的乱臣贼子……  ——  晋岁看着陈年跪在自己的床榻边,轻轻踢在他的肩上,揣着明白装糊涂似的。  “陈怀恩?你怀的究竟是谁的恩情?”  陈年握住他的脚踝,寸寸吻上去。  “臣此身报的是陛下的恩情。” 臣愿为陛下征战沙场、镇守四方,也愿长久地护卫在陛下身侧,只愿陛下长安长乐。  【阅读指南】 双重生,双c,年上 ...

只有军事化管理才能救企业

作者:赵伟

简介: 彻底改变未来企业的管理理念,正在悄然兴起的企业管理新模式!军事化管理企业,读这一本书就够了!文化、制度、方案、执行一个都不少!联想、华为、万科、IBM、联邦快递……500强企业都在运用的“最高效省时的”标准化管理!从战术到决策,从情报到信息,从军官到高管,从服从到执行,从军魂到企业文化……通过战场、商场中经典案例的相互对比,深度解析军事思想对现代企业管理的秘密影响力!作者梳理了“军事化管理”的10大方面,针对性地提出了现代企业管理“军事化”的10个步骤,实用高效、简单易学,帮你学会以“将军”的思维管理企业。通过军事化管理,使得企业员工像军人一样:一切行动听指挥,不带任何情绪,没有任何借口;行动迅速果断、雷厉风行;敢于克服一切困难,具有“野狼精神”和“亮剑精神”;工作讲究计划性、周密性、细致性、规范性、程序性与严谨性。自“二战”之后,美国西点军校培养了上千名董事长、5000多名总裁,中国的不少知名企业家同样有过从军的经历。这个长长的名单上,包括柳传志、张瑞敏、王石、任正非、宁高宁等。 军事化管理,读这一本就够了,阅读《只有军事化管理才能救企业》,你将学会:如何制定军事化管理制度?如何打造军事化企业文化?如何建立完整的军事化管理执行体系?如何进行思想培训再教育,统一价值观?如何培养核心团队骨干,进行人才备份?如何让员工绝对服从,没有任何借口?如何让员工自动自发,像铁人一样去战斗!如何有效设定团队目标?如何合理规划团队工作?如何有效激励团队成员?如何对团队成员进行控制与考核?如何进行放权与监督?如何建立淘汰机制?在标准化的管理内部如何进行创新和变革?如何打造跟军队一样的凝聚力、执行力与战斗力? ...