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科技修仙录第201章

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三生三世续写,红寒原创,请勿抄袭 三生三世待君归枯骨成沙

上一世,她是令人闻风丧胆的冷面杀手,一双妖冶的双瞳,一个完美的医用空间,无人能敌。 这一世,却被人挖去灵根,凌虐致死,沦为阶下囚。 我会帮你报仇,哦,不,也不算帮你,毕竟现在这具身体是我的。 本以为凭借着自己一双异瞳,一个医用空间,能在这个世界混的风生水起,却不想,一不小心占据了圣尊大人的心,让她直接登上人生巅峰! 绝色驭灵师

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

律师汪先生宴会偶遇苏小姐,开启追妻之路,漫漫人生路,我想与你白头偕老,两人带着一只狗在一起生活的故事,本文不虐轻松日常甜 家有萌夫老婆求负责

常规崩坏三穿越操作:变成女孩子,化身律者,和崩坏抗争,挽救大家的命运 猛男崩坏三穿越操作:变什么律者!要忠诚!手撕崩坏!吃我重爆矢!食我裁决剑!吔我突击炮哒! 这是一个猛男杀穿崩坏三的故事 崩坏三猛男传说

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