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综武:金榜现世,我仙人的身份曝光了第596章

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身世如谜的灵修废材,历尽千辛万险后,逆天改命,灵脉修行惊天地,炼体之路泣鬼神,宿命的轮盘终究将他推上一条踏神斩天之路! 斩天诀

上古洪荒,盘古创世,女娲造人。人妖聚居,一派安然。巫妖卫禹的出现将世界搅得天翻地覆,天上地下倾耗巨大神力人力镇压此劫。 大洪荒时代的双生血狐,幸免于开世大战的龙族之后,一场相遇,情愫暗生;一次诀别,信念永存。 她为了寻他历剔骨之劫,他在千世轮回里难忘她的面容,是踏破前尘寻回初心,还是迷失在命运的洪流里永生相忘…… 藏妖

三千年前毒道之祖古幽创建毒道,毒道成了万道之王,两千年后古幽闭关不慎坠落,毒道从此跌落神坛,从万道除名。如今,一个叫做古幽的少年横空出世,开始了他再创毒道辉煌的传奇故事。 毒道之祖

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。 本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

在爱情里,被抛弃的那个,永远是垃圾。 在他眼里,我永远是个想要就要,想甩就甩的回收再利用垃圾。 “呵,你知道吗?在我眼里,你连垃圾,都不如!” 我脱下衣裤,一边说着男人垃圾不如,一边咬紧牙关…… 婚情告急禽兽总裁太凶残

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