《忽悠盛唐》小说第264章全文免费阅读 。为了让您更好地阅读《忽悠盛唐第264章》，请您
，免费阅读忽悠盛唐第264章完整版全文。
云锦作为社会主义正统接班人，怎么也不会想到，因为一场意外，自己会穿进自己在某江上连载的小说里，成为里面弱不经风，不能跑，不能跳，患有心绞痛的同名路人甲女配，系统告诉她，虽然只是个路人甲女配，但由于设定问题，不少读者都十分关注她，你的任务就是满足读者的需要，让她发光发热，从读者那赚取关注度，才能继续存活。那么问题来了，作为一个体弱且有病的路人甲，该如何赚取关注度，有什么是为社会做贡献更能发光发热的，但是谁能告诉她，这个在文中温润如玉，但实际上无比冷漠的反派大boss，在她心里比男主还要亲的“亲生儿子”，正一脸阴沉的把她压在墙边，威胁她不准对其他男人笑的人是怎么回事？？？ 。
我，李天道，穿越了。成为了一个退休老爷爷。 但是这个老爷爷不一般，更不一般的是这个养老院。 等等，穿越者必备的金手指呢？ 哦，不好意思，原来我就是金手指鸭！ 。
谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？ 为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？ 谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？ 谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情地工作？ 谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？ 在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷歌人力和团队管理的核心方法，其中包括： 赋予工作意义；相信员工，向所有员工开放公司信息；只聘用比你优秀的人，不计时间地找到他们；限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度；规避直觉，重新定义面试；绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏；关注团队的两端——最优员工和最差员工；支付不公平薪酬，因为这反而更公平。 作者在书中指出，在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富，谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才，作为企业最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。 正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。 。
一个二十一世纪的灵魂穿越到异世的一艘大船上，当大船行驶在诡秘的海上，乘客有落魄贵族、野心冒险家、宗教传播者，斯蒂芬却从普通的海员，一步步拥有了自己的海船，书写着自己的传奇..... 。
纵使你掌管千百亿钱财，拥有天下权利又如何？我可以掌管你的命，有命，才有一切！一个意外得到逍遥医仙传承的闷骚青年，走上纵横花丛，踩人打脸的都市狂医之路！ 。